Ressource Profiler V1.0
ERC-RP ist ein umfangreiches Verwaltungsprogramm für Ressourcen und deren Qualifikationen im Verhältnis der Qualifikationsprioritäten von Unternehmen.
Es bietet eine umfangreiche Adressen- und Bild Datenerfassung, eine detailierte Erfassung von Referenzen je Ressource wie auch 4 verschiedene Qualifikationsbereiche, die in jeweils 50 Prioritätsstufen unterteilt sind und diese flexibel deklariert werden können.
Um vor einer redundanten Datenverarbeitung vorzubeugen, sind viele Ausweisungen von globalen Konstanten in den unterschiedlichen Bereichen möglich.
Durch seine speziellen Möglichkeiten, Qualifikationen und Prioritäten, ob Ressource oder kompletter Unternehmen, vergleichend eines „SOLL / IST“ Wertes darzustellen, stellt der RP
eine schnelle Möglichkeit dar, Entscheidungen hinsichtlich des Bedarfs und der Einstellung von qualifiziertem Personal oder dem Bedarf an weiterbildenden Maßnahmen für spezielle Mitarbeiter in Unternehmen, zu treffen.
Auch durch seine enormen Selektions- und Suchmöglichkeiten im Bereich Ressourcen, Referenzen und nicht zuletzt durch die umfangreiche Ressourcendeklaration und Selektion nach Prioritätsstufe wie auch Qualifikations- und Erfahrungsstatus, zeichnet sich der ERC-RP als starkes Werkzeug in den Bereichen „Human Ressource Management“ wie auch „E-Recruiting“ aus.
Es bietet eine umfangreiche Adressen- und Bild Datenerfassung, eine detailierte Erfassung von Referenzen je Ressource wie auch 4 verschiedene Qualifikationsbereiche, die in jeweils 50 Prioritätsstufen unterteilt sind und diese flexibel deklariert werden können.
Um vor einer redundanten Datenverarbeitung vorzubeugen, sind viele Ausweisungen von globalen Konstanten in den unterschiedlichen Bereichen möglich.
Durch seine speziellen Möglichkeiten, Qualifikationen und Prioritäten, ob Ressource oder kompletter Unternehmen, vergleichend eines „SOLL / IST“ Wertes darzustellen, stellt der RP
eine schnelle Möglichkeit dar, Entscheidungen hinsichtlich des Bedarfs und der Einstellung von qualifiziertem Personal oder dem Bedarf an weiterbildenden Maßnahmen für spezielle Mitarbeiter in Unternehmen, zu treffen.
Auch durch seine enormen Selektions- und Suchmöglichkeiten im Bereich Ressourcen, Referenzen und nicht zuletzt durch die umfangreiche Ressourcendeklaration und Selektion nach Prioritätsstufe wie auch Qualifikations- und Erfahrungsstatus, zeichnet sich der ERC-RP als starkes Werkzeug in den Bereichen „Human Ressource Management“ wie auch „E-Recruiting“ aus.